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威尼斯人代理网址:劳动力成本的增加会导致企业对女性的歧视

时间:2022/1/5 17:24:36   作者:   来源:   阅读:50   评论:0
内容摘要:人口和计划生育条例,出台了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假并增加了育儿假。不少人为生育津贴的“增加”喝彩,但也有女性担心自己会面临更大的求职压力和失业风险。延长产假会加剧就业歧视吗?无论是从女性的角度,还是从雇主的反应来看,延长产假都可能加剧就业歧视。《2021中国女性职场调查报告》印证了这一担忧:近60...
人口和计划生育条例,出台了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假并增加了育儿假。不少人为生育津贴的“增加”喝彩,但也有女性担心自己会面临更大的求职压力和失业风险。

延长产假会加剧就业歧视吗?无论是从女性的角度,还是从雇主的反应来看,延长产假都可能加剧就业歧视。 《2021中国女性职场调查报告》印证了这一担忧:近60%的女性在求职过程中被问及婚姻和生育状况。因为延长产假增加了雇主的成本。威尼斯人代理网址,虽然社保机构向用人单位发放生育津贴,用于支付职工节假日工资,但如果补贴金额低于职工原来的工资标准,用人单位需要补足差额。再加上大部分省份要求企业承担产假补贴资金,企业心理可想而知。另一方面,雇主,尤其是公司,在就业方面存在陷阱。当女性休长产假时,她们的工作需要由他人“为”工作,公司必须支付加班费或雇用其他员工。劳动力成本的增加会导致企业对女性的歧视。

多次延长产假虽然有利于落实三孩政策、恢复妇女健康、母乳喂养等,但也会产生一定的副作用,容易导致妇女就业难、晋升难、合法权益受损。利益会受到损害。如果职场性别歧视得不到有效解决,就会影响女性生育意愿,进而消除三孩政策的影响。

但是,换个角度回答上述问题——即延长产假的“联合拳”不会加剧就业歧视。例如,在立法层面采取更严厉的打击性别歧视的措施,让敢、不能、不想歧视女性的用户能够维护女性的合法权益。

前不久提交全国人民代表大会常务委员会的《妇女权益保障法(修订稿)》明确,除国家另有规定外,用人单位不得限制男性或者优先使用男性。限制婚姻生育作为就业条件等,是反性别歧视立法的重大安排。


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